Разрешение на трудоустройство в Украине – это документ, необходимый украинским компаниям для использования труда иностранных граждан в Украине.

Существует множество причин использовать труд иностранных специалистов в Украине. Это уровень профессиональной подготовки и дисциплинированности иностранного работника, знание передовых технологий, опыт работы по европейским стандартам, знание корпоративных политик и правил.  

Часто выгодней взять готового специалиста дороже, чем дешевле, но вкладывать уйму денег и времени в обучение украинского кандидата. Да и не факт, что кандидат дойдет до нужного уровня квалификации.  

 

Особенности оформления разрешения на трудоустройство для иностранцев

И так, иностранный специалист в Украине и готов приступить к работе. Какие действия необходимо предпринять работодателю для официального трудоустройства иностранного работника?

Согласно действующему порядку всю процедуру можно пройти за 7-10 рабочих дней.

Для этого необходимо подготовить заявление от компании, согласовать с кандидатом условия сотрудничества и подготовить проект трудового договора.

Проект трудового договора – это документ, который предварительно регламентирует условия работы иностранного кандидата и подается на согласование в орган, принимающий решение дать или не дать разрешение на использование труда иностранца.

Так же к пакету документов добавить 1 фото, перевод паспорта и доверенность на предоставление интересов компании в органах исполнительной власти.

Как правило, поданные документы рассматриваются в течении 7 дней.

После принятия решения работодателю сообщают о принятом решении через электронную почту и официальным письмом на адрес нахождения компании.

По сути, это весь процесс оформления разрешительных документов для работы в Украине.

Следующим этапом следует выполнения не хитрых действий со стороны украинской компании. Обязательная оплата сбора за получение разрешения на работу, на это отводится 10 дней. После этого необходимо в течении 90 дней официально принять на работу иностранного специалиста. И в течении 10 дней после подписания трудового договора предоставить в центр занятости копию. Это все что нужно сделать работодателю для выполнения требований статьи 42 Закона Украины «Про занятость населения»

Конечно, есть много нюансов, и если Вам дорого Ваше время и нервы, то лучше все «простые» процедуры доверить опытным миграционным юристам компании «Статус Ко».

 НАШИ ЮРИСТЫ ОТВЕТЯТ НА ВСЕ ВАШИ ВОПРОСЫ

(044) 391-25-52

(067) 246-66-70

(050) 024-02-46